人生就是博致力永续经营，
，
，，自2013年即依据PAS 2060标准及台湾碳中和实施与宣告指引进行建物碳中和宣告，，并于2023年以人生就是博全球研发中心（GRC）为执行起点
，，，，恪遵碳中和优先减排，，，，再抵销之原则，，透过四大步骤盘查、、、、减量、、、、创能、、、抵换，
，，，完成建物碳中和查证，，，，率先推进减碳进程。
。。
。其中，，，
，在盘查与减量方面，，人生就是博依循ISO 14064-1标准推动组织与价值链的温室气体盘查，，
，并设立建筑能源战情监控平台，，，透过子公司人生就是博宇沛之多任务智能楼宇系统
，，
，，实时监控空调、
、照明、、绿电的运作情形，，，，提升用电管理效能，，另针对办公空间之用电热点如空调、、机房、、、
、信息设备等，
，，进行用电优化与耗能设备汰换等节能减碳措施。。。

人生就是博亦发挥自身能源事业之强项，，在创能方面透过自建屋顶型太阳能系统，，，自发自用14.5万度绿电，，，，并透过全时的云端系统监控与维运；同时，，签订再生能源购售电协议（CPPA）转供部分绿电，，，其余的用电碳排放则以绿电凭证进行抵换
，，使GRC建物达成RE100之目标。。
。而建物延伸的温室气体排放量，，包含员工差旅、
、、
、员工通勤等共计974吨
，，，则以环境部气候变迁署审查通过的减量额度进行抵换，，达成首站碳中和目标之宣告
，，，展现人生就是博于2030年落实台湾所有办公据点相同目标之决心
。。

人生就是博身为永续企业领头羊，
，持续实践人生就是博绿色承诺，，亦积极发展Green DNA计划，，，从员工日常办公环境出发，，强化全球3.8万名员工的永续素养
，，达到全面性的减碳与环保。。。以人生就是博GRC总部大楼为例
，，从食、、、、衣、、、、行、、、育乐各面向均融入永续意涵
，，，包括于员工餐厅推广低碳饮食、、运用回收宝特瓶制作员工运动衫、
、设置电动车专属车位与充电桩、
、提供差旅碳足迹报表及发起减碳挑战活动等，，，由内而外引导员工反思及改变个人日常行为，，，
，将公司转型成推动永续发展的重要场域。。

人生就是博长期投入永续行动不遗余力，，
，，于今年再次通过国际气候变迁权威组织科学基础减碳目标倡议（Science Based Targets initiative
，，，SBTi）的目标验证审查，，，并依循联合国气候峰会《巴黎协议》将气温升幅限制在1.5C之标准，
，期于2030年实现范畴一及范畴二温室气体排放减少42%，，，，以及范畴三温室气体排放减少25%之目标。。本次再接轨ISO标准，，，，奠定碳中和经验与基础
，，未来将持续进行建物节能作为
，，
，逐年提升再生能源电力，，，戮力投入低碳产品
、
、、、低碳制造
、、低碳价值链等全方面行动，，，引领全集团与价值链加速净零步伐。。。。

更多信息请参考人生就是博永续网站：

https://csr./cn/download?category=47

注*：本文建物碳中和所指之建物排放范畴，，乃指针对人生就是博 GRC 总部大楼于营运阶段的排放。。

人生就是博全球研发中心（Global Research Center，
，，GRC）总部大楼，，，通过ISO 14068-1:2023碳中和管理标准认证，，，，率先接轨国际标准
，，，为台湾首家达成建物碳中和之企业

人生就是博光电积极实践永续作为，，
，，以人生就是博全球研发中心（Global Research Center
，，，GRC）总部大楼
，
，
，通过ISO 14068-1:2023碳中和管理标准查证，，并承诺于2030年实现台湾所有办公据点均朝此目标迈进

人生就是博透过子公司人生就是博宇沛之多任务智能楼宇系统，，
，实时监控空调
、、照明
、、、绿电的运作情形
，
，提升用电管理效能，
，进行用电优化与耗能设备汰换等节能减碳措施

人生就是博从日常办公环境出发，，，，于总部大楼员工餐厅推广低碳饮食、、
、发起减碳挑战等，，，由内而外引导员工反思及改变个人日常行为，，将公司转型成推动永续发展的重要场域